Работодателю всегда нужно активно анализировать причины ухода сотрудников, особенно ценных. Это позволит выявить слабые места в кадровом управлении, организации труда и рабочих мест, понять общее настроение работников.
В дальнейшем эти данные используют для различный мероприятий по снижению текучести персонала, улучшении условий труда.
И одним из инструментов сбора информации для такого анализа выступает анкета при увольнении сотрудника.
Обычно это процедура для сотрудника необязательная и поэтому чтобы было всем комфортно не стоит включать в анкету 150 вопросов. Оптимально до 5-6 и небольшой опросник утверждений. А чтобы было еще легче заполнять в некоторых вопросах можно предоставить варианты ответов и строка с собственным вариантом ответа.
- размер заработной платы не соответствует объему работ;
- смена места жительства;
- режим работы;
- нашел работа ближе к дому;
- однообразие и монотонность в работе;
- объем работы слишком высокий;
- усталость;
- неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей;
- отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе;
- отсутствие условий для служебного и профессионального роста;
- отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны руководителя;
- нет заботы о людях со стороны руководителей;
- работа не по специальности;
- отсутствие условий для повышения образования;
- поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями;
- тяжелые условия труда
- по состоянию здоровья;
- другое (пожалуйста, укажите причины)
- С момента трудоустройства.
- За ______ дней, недель, месяцев до увольнения (нужное подчеркнуть).
- В срок 1-2 года
- Ваш вариант
- Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание.
- Напряжение со стороны руководства
- Коллектив работает хорошо, но нет дружеских отношений вне работы
- Коллектив разбит на группы, конкуренция.
- Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает эффективность работы.
- Свой вариант
- Оборудование.
- Бытовые условия (укажите, пожалуйста, какие именно)______________________________________________________________
- График работы.
- Заработную плату.
- Взаимоотношения в коллективе.
- Взаимоотношения с руководством.
- Оборудование.
- Бытовые условия.
- График работ.
- Заработную плату.
- Взаимоотношения в коллективе.
- Взаимоотношения с руководством.
- Свой вариант
Мы стараемся максимально автоматизировать все процессы в управлении персоналом, данная анкета не исключение.
Наши специалисты разрабатывают чат-бот и уже бывший сотрудник получает опросник через Телеграмм или WhatsApp, и в нем же отвечает на вопросы. Затем все данные загружаются автоматически в CRM. После этого формируется автоматический отчет и затем можно планировать кадровые мероприятия.
Вы всегда можете обратиться с этим вопросом в компанию, которая помогала вам устанавливать CRM.
Email: info@smart-bee.ru
