Юрист по трудовым спорам

Заказать услугу

Чем мы можем помочь?

Пройти проверку трудовой инспекции и прокуратуры
Правильно уволить работника, чтобы он не вернулся и не взыскал штрафы
Проведём аудит трудовой документации вашей компании на соответсТвие законодательству
Поможем взыскать материальный ущерб с работника
Защищаем права работодателей в суде
Разработка понятной и правильной трудовой документации, повышающей управляемость организации

Когда к нам обращаются наши клиенты, то получают:

Индивидуальный подход. Каждый случай уникальный. Мы знаем, что необходимо сделать, чтобы вы вышли победителями
Профессиональную консультацию, после нее вы точно успокоитесь! У вас будет несколько стратегий по -вашему вопросу
Оперативная правовая помощь, когда нужно вчера
Разумные цены. А точнее мы сэкономим вам крупную сумму ваших денежных средств

Прайс

Составление
трудовой документации

-ПВТР, трудовой договор, лист ознакомления
-Положения об оплате труда, взысканиях и отпусках
-Положения о северных и районных
-Положение о защите персональных данных
-Согласие на обработку персональных данных

от 30 000 ₽

100% юридически, верно, составленная документация

Сопровождение при внеплановой камеральной проверке ГИТ и Прокуратуры

-Изучение текущей документации
-Сбор пакета документов
-Направление доп. документов и пояснений
-Коммуникация с органами
-Отчётность

от 30 000 ₽

отсутствие или минимизация штрафов

Судебные споры
с работником

-Анализ документации
-Составление заключения/позиции по делу
-Переговоры с другой стороной
-Участие в судебных заседаниях
-Участие в исполнительном производстве
-Отчёт

от 30 000 ₽

Отсутствие или минимизация штрафов

Сопровождение при увольнении
сложных работников

-Анализ и разбор ситуации
-Консультирование и ответы на вопросы
-Оптимальная стратегия действия

от 20 000 ₽

Четкое понимание того, как поступить правильно и сократить риски

Разовая консультирование
по трудовому праву

-Ответ на любые вопросы, разбор нестандартных ситуации

от 5000 ₽

Пакет консультаций
по трудовому праву

-Пакет «Старт» - 5 часов в месяц
-Пакет «Супер 3» - 8 часов в месяц на 3 месяца
-Пакет «Супер 6» - 8 часов в месяц на 6 месяцев

ДОГОВОРНАЯ

Вот несколько ситуаций, с которыми работали:

Кейс №1

Уголовная ответственность работодателя

В прошлом году обратились 2 работодателя, у которых произошли смертельные несчастные случаи на производстве. Их волновал вопрос привлечения к уголовной ответственности, благодаря заранее подготовленной документации, ответам в государственные органы и подготовленной позиции, ни в одном из случаев не было возбуждено уголовное дело, в обоих ситуациях даже не были назначены штрафы. Штрафы могли достигнуть и 500 т.р.

Кейс №2

Поддельные документы, все можно доказать!

Сотрудник подал в суд на компанию, и взыскал заработную плату в 2 раза больше чем её платили (свыше 400 т.р.), так как компания не участвовала в судах. Удалось дело вернуть к рассмотрению, и отбить требования работника доказав, что документы на которые он ссылался поддельные.

Кейс №3

Не отработанные деньги, выданные авансом

В компании "А" работал сотрудник, в ходе работы он попросил выдать значительный аванс в 100 000 рублей. Но в документе, в котором он это просил, он написал только сумму цифрами, а один из 0 был написан весьма странно, было похоже на то, что его дописали позже.

При увольнении с работником возник конфликт, и он попытался доказать, что ему недоплачивали зарплату, а работодатель что он не отработал аванс. Наряду с другими нарушениями в оплате труда, он сумел доказать что просил не 100 а 10 т.р., из-за некорректно составленного документа. А работодатель не смог взыскать денежные средства, так как никаким образом не взял с работника обязательства эти деньги вернуть или согласия вычесть их при увольнении.

В данном деле сумели снизить требования работника со 170 до 100 т.р. При наличии правильных документов и грамотной работы с ними этих расходов можно было избежать вовсе.

Кейс №4

Повреждение имущества компании

В компании "Б" работал сотрудник, с которым возник конфликт в отношении повреждения имущества компании.

Работодатель, желая наказать работника перестал выплачивать ему зарплату, а работник обратился в суд. Работодатель перед процессом не связываясь с юристом выплатил сумму больше причитающейся, но ниже возможной к взысканию т.к. в документах содержались ошибки и нарушения.

В ходе процесса удалось выйти на мировое и за небольшую сумму прекратить процесс путём отказа истца от иска. Однако ответчик выплатил больше обоснованной суммы увеличив свои затраты.

В данном случае Олег Янов представлял работодателя и долго негодовал, когда эту процедуру провернули за его спиной спиной, однако сумел прекратить процесс быстро.

Кейс №5

Неофициальное трудоустройство, воровство, уголовное дело

В компании "Г" было устроено большое количество неофициальных работников, почти все. Выяснилось, что часть работников начала воровать. Сотрудники были тут же уволены без оформления документов и выплаты заработной платы, а также без проведения расследования.

Работники обратились в госинспекцию труда за взысканием зарплаты и компенсации за незаконное увольнение.

В данном случае представляли интересы работодателя на одном из этапов работы. Удалось пройти проверку ГИТ без привлечения к штрафу и выплаты компенсации за время вынужденного прогула - более 100 т.р.. Также наш юрист пригласил своего коллегу Адвоката, который провёл консультацию о бесполезности работы по уголовному преследованию в данном конкретном деле, чем сэкономил время и деньги.

Кейс №6

Когда сотрудник делает, что хочет

В компании "Е" работал сотрудник, он уходил в отпуск когда хотел, выходил на работу когда хотел, в общем делал, что хотел.

Его отпустили из компании делать то, что он хочет, где-нибудь в другом месте. Ему это не понравилось, и он обратился в ГИТ с целью признать увольнение незаконным.

Т.к. работник не был устроен официально, но другие документы были составлены грамотно, удалось пройти проверку ГИТ без штрафов и предписаний, которые могли составлять более 100 т.р.

Кейс №1

Уголовная ответственность работодателя

В прошлом году обратились 2 работодателя, у которых произошли смертельные несчастные случаи на производстве. Их волновал вопрос привлечения к уголовной ответственности, благодаря заранее подготовленной документации, ответам в государственные органы и подготовленной позиции, ни в одном из случаев не было возбуждено уголовное дело, в обоих ситуациях даже не были назначены штрафы. Штрафы могли достигнуть и 500 т.р.

Кейс №2

Поддельные документы, все можно доказать!

Сотрудник подал в суд на компанию, и взыскал заработную плату в 2 раза больше чем её платили (свыше 400 т.р.), так как компания не участвовала в судах. Удалось дело вернуть к рассмотрению, и отбить требования работника доказав, что документы на которые он ссылался поддельные.

Кейс №3

Не отработанные деньги, выданные авансом

В компании "А" работал сотрудник, в ходе работы он попросил выдать значительный аванс в 100 000 рублей. Но в документе, в котором он это просил, он написал только сумму цифрами, а один из 0 был написан весьма странно, было похоже на то, что его дописали позже.

При увольнении с работником возник конфликт, и он попытался доказать, что ему недоплачивали зарплату, а работодатель что он не отработал аванс. Наряду с другими нарушениями в оплате труда, он сумел доказать что просил не 100 а 10 т.р., из-за некорректно составленного документа. А работодатель не смог взыскать денежные средства, так как никаким образом не взял с работника обязательства эти деньги вернуть или согласия вычесть их при увольнении.

В данном деле сумели снизить требования работника со 170 до 100 т.р. При наличии правильных документов и грамотной работы с ними этих расходов можно было избежать вовсе.

Кейс №4

Повреждение имущества компании

В компании "Б" работал сотрудник, с которым возник конфликт в отношении повреждения имущества компании.

Работодатель, желая наказать работника перестал выплачивать ему зарплату, а работник обратился в суд. Работодатель перед процессом не связываясь с юристом выплатил сумму больше причитающейся, но ниже возможной к взысканию т.к. в документах содержались ошибки и нарушения.

В ходе процесса удалось выйти на мировое и за небольшую сумму прекратить процесс путём отказа истца от иска. Однако ответчик выплатил больше обоснованной суммы увеличив свои затраты.

В данном случае Олег Янов представлял работодателя и долго негодовал, когда эту процедуру провернули за его спиной спиной, однако сумел прекратить процесс быстро.

Кейс №5

Неофициальное трудоустройство, воровство, уголовное дело

В компании "Г" было устроено большое количество неофициальных работников, почти все. Выяснилось, что часть работников начала воровать. Сотрудники были тут же уволены без оформления документов и выплаты заработной платы, а также без проведения расследования.

Работники обратились в госинспекцию труда за взысканием зарплаты и компенсации за незаконное увольнение.

В данном случае представляли интересы работодателя на одном из этапов работы. Удалось пройти проверку ГИТ без привлечения к штрафу и выплаты компенсации за время вынужденного прогула - более 100 т.р.. Также наш юрист пригласил своего коллегу Адвоката, который провёл консультацию о бесполезности работы по уголовному преследованию в данном конкретном деле, чем сэкономил время и деньги.

Кейс №6

Когда сотрудник делает, что хочет

В компании "Е" работал сотрудник, он уходил в отпуск когда хотел, выходил на работу когда хотел, в общем делал, что хотел.

Его отпустили из компании делать то, что он хочет, где-нибудь в другом месте. Ему это не понравилось, и он обратился в ГИТ с целью признать увольнение незаконным.

Т.к. работник не был устроен официально, но другие документы были составлены грамотно, удалось пройти проверку ГИТ без штрафов и предписаний, которые могли составлять более 100 т.р.

Напишите нам или закажите звонок, и мы подберем оптимальное решение

Найти решение