ПОИСК И ПОДБОР ЭКОНОМИСТА ПОД ПОТРЕБНОСТЬ БИЗНЕСА

Кто такой экономист и какие задачи он выполняет:


Экономист - эксперт в экономической сфере. Главная задача экономиста - распределить деньги организации так, чтобы получить максимум прибыли при минимуме расходов. Специалист анализирует деятельность фирмы, чтобы понять, как увеличить эффективность компании в целом. На основе анализа разработать схему планирования и бюджетирования. Специалист контролирует реализацию бюджета, регулярно ведет отчетность, заниматься аналитикой.


Специалист должен обладать следующими личностными качествами:


  • быть целеустремленным
  • уверенным в себе
  • грамотным
  • честным
  • усидчивым
  • ответственным
  • высокая концентрация в любых условиях труда
  • уметь проанализировать большой объем информации в короткие сроки
  • стрессоустойчивость



Команда SmartBee подберет для вас:

  • Честного, компетентного, лояльного сотрудника, который будет профессионалом своего дела, и повысит прибыль в вашей компании
  • Учитываем не только профессиональные качества, оцениваем личностные качества, ценности, убеждения

ПОЧЕМУ НАМ ДОВЕРЯЮТ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:

Мы точно знаем какой сотрудник вам подойдет, сможет ли он решить задачи, которые стоят в компании

Кандидаты, которые прийдут от нас не сбегут от вас через неделю.

Качественная оценка кандидатов и отсев по проф. качествам, личностным качествам, ценностей и убеждений

Гибкая система ценообразования, постоплата, вы платите после того, как сотрудник вышел на работу
КАК РЕАЛИЗУЕТСЯ УСЛУГА
1 ЭТАП: ПОДГОТОВКА. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЕЙ ДОЛЖНОСТИ
  • Детально изучим всю особенность вашего бизнеса, корпоративной культуры, принципов компании
  • Оценим ваши требования к должности
  • Сформируем профиль вакансии
  • Проведем исследование рынка труда, и наметим стратегию поиска
2 ЭТАП: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. СОБЕСЕДОВАНИЕ И ОЦЕНКА
  • Проанализируем от 1000 до 3000 резюме
  • Проведем от 30 индивидуальных интервью, в зависимости от сложности вакансии
  • Отберем лучших кандидатов и назначим личное интервью с руководителем вашей компании
3 ЭТАП: ВЫХОД НА СТАЖИРОВКУ
  • Поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ)
  • Проконтролируем выход сотрудника на работу
  • Дадим рекомендации по адаптации
ВЫ ЭКОНОМИТЕ ОТ 36 ЧАСОВ СВОЕЙ РАБОТЫ И ОБЩАЕТЕСЬ ТОЛЬКО С ПОДХОДЯЩИМИ И ЛОЯЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ
Хотите узнать подробности или заказать услугу
Made on
Tilda