E-mail: info@smart-bee.ru Тел.: +7(391)287-23-51
Подбор персонал
Тенденции подбора в 2025 году: что нужно знать?
Подбор персонала — это процесс, который постоянно изменяется. С каждым годом появляются новые технологии, экономическая ситуация, да и требования со стороны кандидатов. 2025 год не станет исключением. В этой статье мы рассмотрим главные тенденции, которые будут оказывать влияние на процесс подбора, а также отрасли, где ожидаются наибольшие проблемы. И после, вы сможете разработать HR - стратегию на 2025, понимая, что вас будет ожидать.
Влияние технологий на подбор
Искусственный интеллект и автоматизация
В 2025 году мы увидим еще большее внедрение технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация в процесс подбора. Эти инструменты позволяют ускорить процесс поиска и отбора кандидатов, а также минимизировать человеческие ошибки. Помню, когда мы обучали своего бота ИИ и собирали информацию для его обучения, поняла, сколько мы слили кандидатов в воронку черной дыры. забыли ответить, не допродали и так далее.
Однако при этом важно помнить, что хотя ИИ может анализировать резюме и указывать на наиболее подходящих кандидатов, писать текст, как пишу я своим кандидатам, он не может заменить человеческую интуицию и понимание культуры компании.
В 2025 году мы увидим еще большее внедрение технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация в процесс подбора. Эти инструменты позволяют ускорить процесс поиска и отбора кандидатов, а также минимизировать человеческие ошибки. Помню, когда мы обучали своего бота ИИ и собирали информацию для его обучения, поняла, сколько мы слили кандидатов в воронку черной дыры. забыли ответить, не допродали и так далее.
Однако при этом важно помнить, что хотя ИИ может анализировать резюме и указывать на наиболее подходящих кандидатов, писать текст, как пишу я своим кандидатам, он не может заменить человеческую интуицию и понимание культуры компании.
Платформы для коллаборации
С ростом удаленной работы популярность платформ для совместной работы будет только увеличиваться. И возможность для узких специалистов больше, когда бренды запускают проект и можно принять участие напрямую с производителем, конечно это повышает интерес. А когда мы ищем в штат, воронка конечно же сокращается.
Но кто нам запрещает так же использовать данные платформы для работы и привлекать лучших?
И тут важно грамотно провести оценку ни только профессиональных навыков, но и способность кандидатов работать в виртуальной команде.
С ростом удаленной работы популярность платформ для совместной работы будет только увеличиваться. И возможность для узких специалистов больше, когда бренды запускают проект и можно принять участие напрямую с производителем, конечно это повышает интерес. А когда мы ищем в штат, воронка конечно же сокращается.
Но кто нам запрещает так же использовать данные платформы для работы и привлекать лучших?
И тут важно грамотно провести оценку ни только профессиональных навыков, но и способность кандидатов работать в виртуальной команде.
Увеличенное внимания к soft skills
Растущее значение «мягких» навыков
С каждым годом все больше организаций осознают, что именно soft skills (например, коммуникативные способности, креативное мышление и умение работать в команде и так далее) имеют критическое значение для успеха бизнеса. В 2025 году эти навыки будут играют важную роль в процессе подбора. Поэтому важно обучить нанимающих руководителей, проводить интервью с оценкой soft skills, обязательно включить в собеседования сценарные задачи и ролевые игры.
Либо вы всегда можете заказать в SmartBee экспресс оценку кандидата, которого выбрали, а мы с радостью проведем и скажем соответствует ли он на данную позицию или имеется ли потенциал.
Либо вы всегда можете заказать в SmartBee экспресс оценку кандидата, которого выбрали, а мы с радостью проведем и скажем соответствует ли он на данную позицию или имеется ли потенциал.
Акцент на диверсификацию и инклюзивность
1
Принципы разнообразия
Сегодня компании все чаще понимают важность создания разнообразной и инклюзивной рабочей среды.
В 2025 году тенденции подбора будут ориентированы на привлечение кандидатов из разных слоев общества, с разными взглядами и опытом. Это не только создает более творческую команду, но и повышает имидж компании.
2
Осознанный отбор
Руководители должны будут уделять внимание не только навыкам и опыту, но и тому, как кандидаты вписываются в многообразную культуру компании. Важно будет обеспечить осознанный и беспристрастный процесс выбора.
Гибкость условий труда
Гибкий график и удаленная работа
С увеличением популярности удаленной работы и гибких графиков, работодатели должны быть готовыми привлекать кандидатов с учетом этих факторов. Ожидается рост числа кандидатов, которые будут искать возможности работать в комфортном для себя режиме. Это означает, что работодатели должны быть готовыми предоставлять такие условия и адаптировать свой процесс подбора под эти требования.
Мы тоже столкнулись с данной проблемой в it, маркетинге, дизайне..., где компании с мышлением прошлых лет, теряют компетентных сотрудников, вот должен он приходить и сидеть за рабочим столом с 9 до 18, возможно, их активность начинается с 5 вечера и заканчивается в 3 ночи, они эффективнее и продуктивнее в это время.
Мы тоже столкнулись с данной проблемой в it, маркетинге, дизайне..., где компании с мышлением прошлых лет, теряют компетентных сотрудников, вот должен он приходить и сидеть за рабочим столом с 9 до 18, возможно, их активность начинается с 5 вечера и заканчивается в 3 ночи, они эффективнее и продуктивнее в это время.
Нехватка квалифицированных специалистов
Проблемные отрасли
Несмотря на то, что на рынке много кандидатов, некоторые отрасли будут сталкиваться с нехваткой квалифицированных специалистов. В 2025 году ожидается, что особые проблемы возникнут в следующих сферах:
- ИТ и технологии: быстрый рост инноваций требует незамедлительного привлечения талантливых разработчиков и специалистов по кибербезопасности. Именно талантливых, или как наш один клиент называет "Ищем мегамозга", которые как вы поняли в дефиците, стоимость подбора увеличилось в 6 раз.
- Здравоохранение: демографические изменения, увеличение населения и потребность в медицинских услугах создают дефицит врачей и медицинских работников, уже в 2024 году закрытие старшей медсестры/брата увеличилось до 8 месяцев. Врача, можно было закрыть за 3-6 недель, сроки просто минусовые.
- Продуктовый сектор: проблемы с цепями поставок и производством товаров могут привести к нехватке специалистов, занимающихся логистикой и управлением поставками.
- Продолжается нехватка линейного персонала в рознице, хотя за последний год сети максимально автоматизируют этот процесс.
Здоровье и благополучие сотрудников
1
Внимание к ментальному здоровью
Все больше компаний начинают осознавать, что здоровье их сотрудников — важный фактор производительности. В 2025 году работодатели будут искать кандидатов, которые понимают важность ментального здоровья и способны поддерживать культуру благополучия в компании.
2
Программы поддержки сотрудников
С установлением таких программ становится важным привлечение и удержание талантливых сотрудников, что, в свою очередь, влияет на качество подбора.
Ожидания от работодателей
Прозрачность и коммуникация
Современные кандидаты требуют от работодателей большей прозрачности и открытости. Они хотят понимать, что их ждет в компании, и это станет важным актуальным трендом. Уже на собеседование необходимо подробно рассказать весь функционал, какие цели ставятся на данной позиции, как они видят выполнение и так далее. Более открыто рассказать про корпоративную культуру, какие правила гласные не гласные, принципы, ценности, глобальные задачи перед компанией в целом. Компании, которые транслируют и открыто деляться этой информацией, смогут привлекать больше талантов.
Современные кандидаты требуют от работодателей большей прозрачности и открытости. Они хотят понимать, что их ждет в компании, и это станет важным актуальным трендом. Уже на собеседование необходимо подробно рассказать весь функционал, какие цели ставятся на данной позиции, как они видят выполнение и так далее. Более открыто рассказать про корпоративную культуру, какие правила гласные не гласные, принципы, ценности, глобальные задачи перед компанией в целом. Компании, которые транслируют и открыто деляться этой информацией, смогут привлекать больше талантов.
Корпоративные ценности
Кандидаты всё чаще будут искать компании, которые разделяют их ценности. В 2025 году работодатели должны будут чётко формулировать свои корпоративные ценности и показывать, как они применяются в повседневной практике. Еще 5 лет назад, наши клиенты и не задумывались о миссии и уж тем более не рассказывали про глобальные задачи компании. Сейчас персонал хочет быть частью чего-то высокого, для них важно, чтобы его ценности и ценности компании совпадали. Тут так же придется научиться оценивать ценности кандидатов.
Кандидаты всё чаще будут искать компании, которые разделяют их ценности. В 2025 году работодатели должны будут чётко формулировать свои корпоративные ценности и показывать, как они применяются в повседневной практике. Еще 5 лет назад, наши клиенты и не задумывались о миссии и уж тем более не рассказывали про глобальные задачи компании. Сейчас персонал хочет быть частью чего-то высокого, для них важно, чтобы его ценности и ценности компании совпадали. Тут так же придется научиться оценивать ценности кандидатов.
Процесс подбора персонала в 2025 году будет полон новых возможностей и вызовов. Работодателям необходимо адаптироваться к меняющимся реалиям, учитывать современные технологии и ожидания кандидатов. Осознанный подход к разнообразию, гибкости и акцент на «мягких» навыках помогут конкурировать за лучшие таланты в условиях нехватки квалифицированных специалистов. Компании, которые смогут успешно адаптироваться к этим тенденциям, получат значительные преимущества на рынке труда.
Помните, что успешный подбор — это не только выбор кандидата. Это создание команды, которая будет работать на успех Вашей компании в будущем.
Помните, что успешный подбор — это не только выбор кандидата. Это создание команды, которая будет работать на успех Вашей компании в будущем.
Статью подготовил:
Команда "SmartBee - консалтинг
Команда "SmartBee - консалтинг
Если у вас есть вопросы по внедрению - звоните, или отправляйте свой запрос на почту. Мы готовы вам всегда помочь!
Телефон: +7 953 -591-58-25
Email: info@smart-bee.ru
Email: info@smart-bee.ru
